hrd supervisor

## **หน้าที่และความรับผิดชอบ** - วิเคราะห์ความต้องการ / ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร -...

1. สำรวจ ออกแบบ จัดทำ แผนฝึกอบรมประจำปี และดำเนินการฝึกอบรมพนักงานตามแผน จนจบกระบวนการยี่นรับรองหลักสูตร...

Job summary พัฒนาพนักงานตามแผนการฝึกอบรมประจำปีสร้างและขับเคลื่อนกระบวนการเรียนรู้ เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) Key...

Job descriptions: Expert Human Resources skills in Semiconductor field and high competent on human resources strategy or specific HRM Function plans Organize career development programs for potentials and future leaders Drive a culture of quality excellence, commitment, innovation, and ownership, promote self-improvement of employees Have...

- Conduct Training Needs Analysis (TNA) across departments and consolidate the results to develop the Annual Training Plan. - Develop and manage Training Roadmaps aligned with employee competencies, organizational goals, and business strategies. - Design and develop training programs and learning solutions that meet the needs of different employee groups...

**About the role** This role focuses on designing, implementing, and managing performance management systems and processes. You will oversee quarterly and annual performance evaluation systems (KPIs/OKRs), partner with executives and department heads on goal-setting and KPI cascading, monitor performance outcomes across departments, and manage the...

**ด้านการบริหารงานบุคคล (Human Resource Management)** 1.กำกับการวางแผนกำลังคน และดูแลการสรรหา–คัดเลือก...

## Key Roles & Responsibilities ·       Responsible for end to end recruitment process and also support welfare management and employee engagement activity. ·       Responsible for people learning & development, competency development including supporting any relevant HRD activities. ·       Support and co-ordinate with internal...

**HRD MANAGER (Human Resources Development Manager)** **Key Responsibilities** - วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้าน Human Resources Development (HRD) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร -...

## 1. Learning & Development - วางแผนและพัฒนาระบบ **Learning & Development** ให้สอดคล้องกับ Business Direction - สำรวจและวิเคราะห์ **Training Needs / Competency Gap** ของแต่ละหน่วยงาน - จัดทำ **Annual Training Plan /...