Human Capital Business Partner Manager

2 weeks ago

คลองเตย กรงเทพมหานคร, Thailand Thai Beverage PCL Full time

ทรัพยากรมนุษย์.
คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
Job Responsibility.
วางแผนงาน ดูแลรับผิดชอบในงานบริหารบุคคล Human Resources ให้มีทักษะในการทำงานตามสายงาน เพิ่มศักยภาพการทำงานตามแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) มีความรู้ ความสามารถพร้อมในการทำงานทั้งในหน้าที่ปัจจุบัน และสามารถพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้เติบโตดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นไปได้- กำกับ ดูแล การจัดทำฐานข้อมูล การปรับปรุงข้อมูล ในระบบงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อบริหารงานและพัฒนาบุคคลากร - กำกับ และตรวจสอบงานการจัดทำข้อมุลเงินเดือน/ค่าจ้าง OT/เบี้ยเลี้ยง เงินได้อื่นๆพนักงานเข้าออกเปลี่ยนสถานภาพ จัดทำ Bonus/Special bonus & การปรับเงินเดือนประจำปี (Merit) ข้อมุลรายงาน Actuarial ให้เป็นไปตามระเบียบและหลักเกณฑ์ของบริษัท- ศึกษา คิดหาแนวทางในการชี้แจง สื่อสาร ชี้แจง การปฏิบัติตามนดยบาย ระเบียบบริษัท ให้เป็นไปในแนวทางที่บริษัทกำหนด- ร่วมกำหนดแนวทาง และตรวจสอบงาน internal communication ในการแจ้งประกาศ & สื่อสารเรื่องต่างๆ ให้พนักงานและผู้บริหารทั้งหมดทราบ เพื่อให้เป็นไปตามแนวทางและนโยบายของบริษัท- วางแผน ตรวจสอบ และดูแลการจัดทำคำสั่งกรรมการบริษัท งานการสรรหาว่าจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การประเมินผลการปกิบัติงานของพนักงาน การบรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง การปรับระดับ ความดีความชอบประจำปี การเกษียณอายุของพนักงาน (Retirement Program) การจัดทำหนังสือรับรองการทำงาน การจัด OJT และ Functional training การประเมินผล KPI ของ พนักงาน- จัดทำกระบวนการและแนวทางปฏิบัติในการสอบสวนทางวินัย การจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวน คณะกรรมการพิจารณาวินิจฉัยลงโทษทางวินัย มาตรฐานการลงโทษทางวินัย การจัดทำคู่มือ และจัดอบรมให้กับพนักงาน ผู้บริหารต้นสังกัด และผู้เกี่ยวข้องให้มีความรู้ความเข้าใจ เกิดความเป็นธรรมและลดความเสี่ยงในการฟ้องร้องเรื่องแรงงาน- ร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย กำกับดูแลงานแรงงานสัมพันธ์และการเบิกจ่ายสวัสดิการ ระเบียบต่างๆข้อบังคับการทำงาน ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ให้คำปรึกษาเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับสวัสดิการต่างๆ- กำกับ และตรวจสอบ ดูแลการดำเนินการเบิก-จ่าย สวัสดิการต่างๆ เช่น เครื่องแบบพนักงาน ผลิตภัณฑ์บริษัทแจกปีใหม่ ทุนการศึกษาบุตร อุปกรณ์และเครื่องมือเครื่องใช้ในการปฏิบัติงาน ฯลฯ ให้เป็นไปตามระเบียบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด- ให้คำปรึกษาแก้ปัญหากับ Line Manager ในเรื่องแนวทาง ข้อปฏิบัติ การดำเนินงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง- กำกับดูแลเรื่องการดำเนินงานตามแผนงานการจัดทำ Job Role, Organization Chart - ร่วมกับ Line Manager ในการ Set KPI ติดตามการประเมินผลกลางปี และการประเมินผลงานประจำปีให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ- วางแผนงานการจัดงานกิจกรรมพนักงาน งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การดำเนินการจัดกิจกรรม 5 ส การจัดทำแผนงานความปลอดภัยของบริษัท ให้สอดคล้องและเป็นไปในทางที่บริษัท/กฏหมายกำหนด- วางแผนการดำเนินการ สรรหาพนักงาน การออกตลาดนัดแรงงาน การ Update & monitor manpower โดยร่วมกับทีม recruitment center ในการสรรหา การลงสื่อโฆษณารับสมัครงาน- ดำเนินการสรรหาภายใน โดยการจัดสอบเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้ายภาใน (Job Rotation)
- กำกับดูแลการให้ข้อมูลและการจัดทำรายงานต่างๆทาง HR ตามที่ได้รับการร้องขอ- บริหารงาน HRM เป็นไปตามเป้าหมายและภายใต้งบประมาณที่กำหนด.
Job Qualification.
ปริญญาตรีบริหารทรัพยากรบุคคล /รัฐศาสตร์ /นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 8 ปี- มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน (HRM) - มีความรู้ความเข้าใจกฏหมายคุ้มครองแรงงาน และกฏหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล สามารถบริหารบริหารภายใต้กรอบกกหมายดังกล่าวได้อย่างดี- มีความรู้ความสามารถในการบริหารจัดการความเสี่ยงได้ดี- มีความสามารถในการร่าง/จัดทำหนังสือดต้ตอบ คำสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน สัญญาจ้างแรงงานต่างๆได้เป็นอย่างดี- มีความเข้าใจในกฏ ระเบียบ ขององค์กรเป็นอย่างดี- มีทักษะด้านการสื่อสาร การเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี- มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ- มีความเข้าใจในธุรกิจขององค์กรเป็นอย่างดี- มีทักษะทางด้านการใช้ Computer
- มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์- มีทักษะในการจัดลำดับความสำคัญของงาน- มีทักษะในการวิเคราะห์เชิงเหตุผล- มีความสามารถในการสอนงานได้ (Coaching).
Contact Information.

  • Human Capital Business Partner Manager

    17 hours ago

    คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, Thailand Thai Beverage PCL Full time

    Planning HC management and efficiently working as a strategic partner with Line Manager and Management Team under HC Division and company policy. Understanding and ensuring for consultancy under policy, regulation and HC Process with Management Team and employee. Taking care and responsible for employee in Business Unit in accordance with regulation for...

  • Assistant Human Capital Business Partner Manager

    2 weeks ago

    คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, Thailand Thai Beverage PCL Full time

    ทรัพยากรมนุษย์. คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย. Job Responsibility. Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy. Ensures up to date employment policy in line with local legislation. Ensure tools of trade are proper with job and...

  • Human Capital Manager

    2 weeks ago

    กรุงเทพมหานคร, Thailand TMS Talent Full time

    **Key Objectives** - Building organization & culture together with initiatives that aligned with the overall business strategy. - Lead and building corporate culture. - Focus on developing & implementing people engagement and people development program. - Develops corporate HR plans, supports the human factor in the company, oversees HR initiatives, and...

  • Partner Business Manager

    6 days ago

    กรุงเทพมหานคร, Thailand Hewlett Packard Full time

    **What a Partner Business Manager does at HP**: - Serves as the expert to the partners for advanced information regarding the organization’s offerings, promotions, and configuration. - Builds strong relationships with partners at various organizational levels, including senior executives, to strengthen collaboration and align business goals. - Handles...

  • Senior Human Capital Business Manager

    17 hours ago

    กรุงเทพมหานคร, Thailand Thai Beverage PCL Full time

    Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the restaurant's business objectives and values. Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits. Lead recruitment efforts to...

  • Human Capital Development Officer

    2 weeks ago

    บางนา, กรุงเทพมหานคร, Thailand บริษัท เมก้า ไลฟ์ไซแอ็นซ์ จำกัด (มหาชน) Full time

    วันนี้ - คุณสมบัติพื้นฐาน - งานประจำ- 0 - 3 ปี- กทม. (บางนา)- ปริญญาตรีหรือสูงกว่า- ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์-...

  • Human Capital Partner

    2 weeks ago

    กรุงเทพมหานคร, Thailand BD Full time

    **Job Description Summary**: We are **the makers of possible** BD is one of the largest global medical technology companies in the world. _Advancing the world of health_ is our Purpose, and it’s no small feat. It takes the imagination and passion of all of us—from design and engineering to the manufacturing and marketing of our billions of MedTech...

  • Human Capital Business Partner Associate

    2 weeks ago

    คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, Thailand Thai Beverage PCL Full time

    Provide support to Employees concerning, policy interpretation, HR procedures, work related problems, etc. Manage performance management processes including documenting Employee skill gaps or behavioral patterns, recommending training or developmental opportunities, and creating performance plans, when necessary. Assist with the preparation of Employee...

  • Head of Human Capital Business Partner

    2 weeks ago

    บางกะปิ, กรุงเทพมหานคร, Thailand Osotspa PCL Full time

    We're committed to bringing passion and customer focus to the business. To be a strategic partner with busines and manage the execution of HCOE frameworks and oversee the people strategies and policies for business s leaders in order to ensure alignment with business strategy and drive business growth with effectiveness.Job Description: 1.) Proactively work...

  • Human Capital Business Partner

    7 days ago

    คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, Thailand Thai Beverage PCL Full time

    Experience in HRBP, HRD, HRM. Project Management. At least 3 years working experience in HR. หน้าที่และความรับผิดชอบ. Planning. วางแผนกำกับดูแล พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน HRM