Assistant HRd Manager

เครื่องดื่ม/อาหาร/ภัตตาคาร, การค้า/นำเข้า/ส่งออก

วันนี้

คุณสมบัติพื้นฐาน

งานประจำ

5 - 10 ปี

กรุงเทพและปริมณฑล

ปริญญาตรีหรือสูงกว่า

สามารถเจรจาต่อรองได้

หน้าที่และความรับผิดชอบ
- จัดอบรมพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน เพื่อพัฒนาศักยภาพ ทัศนคติ และสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กร
- จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ประสานงานและจัดฝึกอบรมตามแผน พร้อมทั้งติดตามผลหลังการฝึกอบรม
- ออกแบบหลักสูตรและเป็นวิทยากรฝึกอบรมภายในให้แก่หัวหน้างานและพนักงาน
- บันทึกประวัติการฝึกอบรมทุกเดือน รวมถึงนำส่งรายงานยังกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดทำรายงานการฝึกอบรม ผลการฝึกอบรม และข้อเสนอแนะ ทุกเดือน
- ปรับปรุงระบบการพัฒนาบุคลากร และพัฒนารูปแบบการเรียนรู้ เช่น E-Learning
- สื่อสารเพื่อสร้างภาพลักษณ์และทัศนคติที่ดีในกลุ่มพนักงานต่อองค์กร
- ออกแบบและวางแผนจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรและองค์กร เช่น เส้นทางอาชีพ Career Planning, แผนพัฒนารายบุคคล, แผนพัฒนาผู้มีความสามารถและผู้สืบทอดตำแหน่ง, Succession Planning, Organization design
- เป็นผู้นำหรือผู้ดำเนินการหลักในการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
- ปฏิบัติงานและควบคุมเอกสารให้เป็นไปตามข้อกำหนด ISO9001
- ทำระบบ eService ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงงาน
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ
- การศึกษาในระดับปริญญาตรี ปริญญาโท ไม่จำกัดสาขา
- หากจบการศึกษาระดับปริญญาโท สาขาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความรู้ในหลักการและสามารถใช้ Modern HR Tools ด้าน Training & OD ได้ เช่น IDP, training roadmap, talent & succession plan
- สามารถผลิตสื่อการสอน, สื่อประชาสัมพันธ์ได้
- สามารถออกแบบหลักสูตรและเป็นวิทยากรฝึกอบรมภายในได้
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ (โดยเฉพาะอ่านและเขียน) ระดับ Pre-intermediate
- มีความสามารถทำด้าน Graphic

ดูคุณสมบัติเพิ่มเติม

สวัสดิการ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่ายานพาหนะ
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ลาบวช
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ

ดูสวัสดิการเพิ่มเติม