HR Manager

**Job Detail**:

- Duties & Responsibilities:
- Set policies for personnel management.
- Personnel recruitment planning.
- Prepare an employment contract.
- Plan training and personnel development.
- Follow up on training results and evaluate results after training.
- Provide advice and guidance on the development of training and positions.
- Set compensation policy.
- Develop/review compensation system.
- Survey and compare compensation with other organizations.
- Provide advice and suggestions to executives in paying returns.
- Control regulations Organization's working regulations.
- Resolve disputes within the organization.
- Plan activities to build relationships for all employees.
- Taking care of office property welfare.
- Take care of all employees with the benefits that the organization provides equally and correctly.

หน้าที่และความรับผิดชอบ:
- กำหนดนโยบายการบริหารงานบุคคล
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- จัดทำสัญญาจ้างงาน
- วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ติดตามผลการฝึกอบรมและประเมินผลภายหลังการฝึกอบรม
- ให้คำแนะนำในการพัฒนาการฝึกอบรมและตำแหน่งงาน
- กำหนดนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน
- พัฒนาและพิจารณาระบบค่าตอบแทน
- สำรวจและเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับองค์กรอื่นๆ
- ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหารในการจ่ายผลตอบแทน
- ควบคุมระเบียบการทำงานขององค์กร
- แก้ไขข้อขัดแย้งภายในองค์กร
- วางแผนกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ให้กับพนักงานทุกคน
- ดูแลสวัสดิการทรัพย์สินของสำนักงาน
- ดูแลพนักงานทุกคนด้วยสิทธิประโยชน์ที่องค์กรมอบให้อย่างเท่าเทียมกันและถูกต้อง

Necessary Skill / Experience- Age 35-45 years
- Any gender
- Bachelor’s degree in human resource management, public administration, business administration or related field.
- Have working experience at least 7 years HR& GA from trading or manufacturing industry.
- Management experience to control subordinate for 3 years up.
- Have working experience about HRM, Business labor law, GA.
- Personality: active, leadership, able to make decision
- Advance conversation low level of English
- Join Immediately is preferable.

Languages skills- English : Conversational
- Japanese : None

Workplace Area: Bang Sean
- Working Hour: 8:00-17:00 (Mon - Sat)
- About the Benefit**Salary**: 50,000-60,000 THB- Social security
- Employee uniform
- Traditional holiday
- Training course

About the allowance- Allowance will be discussed on interview process.

About the company- Business Type: Automobile Parts
- Products: Dealer Fords Car

ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น- อายุ 35-45 ปี
- เพศใดก็ได้
- ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 7 ปี ในด้าน HR& GA จากอุตสาหกรรมการค้าหรือการผลิต
- มีประสบการณ์การบริหารควบคุมพนักงาน 3 ปีขึ้นไป
- มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับ HRM, กฎหมายแรงงานธุรกิจ, และงานธุรการ
- บุคลิกภาพเป็นคนกระตือรือร้น มีความเป็นผู้นำ และสามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเอง
- ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
- สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะด้านภาษา- อังกฤษ : สนทนา
- ภาษาญี่ปุ่น