Talent Acquisition

**Job Detail**:

- Talent Acquisition (25K-38K) (SDG-104708)
- เจ้าหน้าที่วางแผนกลยุทธในการสรรหา-
- Manage the end-to-end recruitment process, from sourcing and screening to offer negotiation and onboarding.
- Design and Develop recruitment dashboards to visualize key performance indicators (KPIs) and easy-to-understand dashboards.
- Generate regular and ad-hoc recruitment reports for management and others' requests.
- Analyze recruitment data to identify trends, patterns, and areas for improvement.
- Develop and implement effective strategies for the management Trainee and Internship Program.
- Develop and execute a comprehensive strategy to attract high-caliber interns.
- Collaborate with universities, colleges, and other educational institutions to establish partnerships and enhance the organization's presence in the talent pool.
- Stay updated on industry trends and best practices in Internship programs to continuously improve and innovate.- พัฒนาและดำเนินการกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อทำหน้าที่สนับสนุน
- ดำเนินการสัมภาษณ์ ประเมินผู้สมัคร และให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการการจ้างงาน
- จัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบ end-to-end ตั้งแต่การจัดหาและการคัดกรองไปจนถึงการเสนอการเจรจาและการเตรียมความพร้อม
- ตรวจสอบเอกสารของผู้สมัครตลอดจนการตรวจสุขภาพก่อนเข้าร่วม
- ออกแบบและพัฒนาแดชบอร์ดการสรรหาเพื่อแสดงภาพตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) และแดชบอร์ดที่เข้าใจง่าย
- สร้างรายงานการสรรหาบุคลากรเป็นประจำและเฉพาะกิจสำหรับฝ่ายบริหารและคำขอของผู้อื่น
- วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาบุคลากรเพื่อระบุแนวโน้ม รูปแบบ และพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง
- พัฒนาและใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการผู้ฝึกงานและโครงการฝึกงาน
- พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ที่ครอบคลุมเพื่อดึงดูดนักศึกษาฝึกงานที่มีความสามารถสูง
- ร่วมมือกับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และสถาบันการศึกษาอื่นๆ เพื่อสร้างความร่วมมือและยกระดับการแสดงตนขององค์กรในกลุ่มผู้มีความสามารถ
- ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรมและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในโปรแกรมการฝึกงานเพื่อปรับปรุงและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง
- Thai nationality, Male, Female, age 28 - 35 years old- Bachelor's degree
- Bachelor’s degree in Business administration, Human Resources, Data Science, or a related field.
- 3-5 years proven experience in recruitment and talent acquisition.
- Proven Experience in data analysis, reporting, and dashboard development, preferably in the recruitment or HR domain.
- Proficiency in data visualization tools such as Power BI, Power Automate or similar platforms.
- Excellent communication and collaboration skills.
- Ability to work under pressure and deadlines.
- English : Conversational high of spoken and written English (to contact with Hong Kong Director)- Familiarity with Internship program and management trainee.
- Have Marketing or create Branding Experience/knowledge

Language Skill
- English level : Conversational
- Japanese level : None
- Workplace Area: Mueang, Samut Prakan
- Working Hour: 8:00-17:00(Monday - Saturday)
- About the