HRd Supervisor

**Job Detail**:

- Job Responsibilities
- ・Mainly responsible for improving and launching new salary structure, evaluation
- ・Managing HRD policies, Training plans, Recruitment, Evaluation and strategies in order to improve employee and organization
- ・Ensuring that HR functions are well defined, documented, communicated and executed across all
- ・Analysis the training needs of individuals department, closely cooperating with manager lines to define appropriate training courses and development activities; providing training and development activities
- ・Planning manpower plans and implement strategies to improvement recruitment and selection process
- ・Maintain and conducting company rule/ regulation and disciplinary action for employee
- ・Managing Employee relation /Engagement policy and activities to make and improved good relation with all employee
- ・Coordination with concerned government department, Labor Department and others related government department and maintain Thai Labor Standard system follow company plan
- ・Build up good relationship in organization including welfare, Participate in resolving Labor dispute situations and investigation when required
- ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
- ・รับผิดชอบหลักในการปรับปรุงและเปิดตัวโครงสร้างเงินเดือนใหม่ การประเมินผล
- ・จัดการนโยบาย HRD แผนการฝึกอบรม การสรรหา การประเมิน และกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงพนักงานและองค์กร
- ・ตรวจสอบให้แน่ใจว่าฟังก์ชัน HR ได้รับการกำหนด บันทึก สื่อสาร และดำเนินการอย่างดีในทุกด้าน
- ・วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมของแต่ละแผนก โดยร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับสายงานผู้จัดการเพื่อกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรมและกิจกรรมการพัฒนาที่เหมาะสม จัดให้มีกิจกรรมการฝึกอบรมและพัฒนา
- ・การวางแผนกำลังคนจะวางแผนและนำกลยุทธ์ไปใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
- ・รักษาและดำเนินการกฎ/ข้อบังคับของบริษัทและการลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงาน
- ・นโยบายการจัดการพนักงานสัมพันธ์/การมีส่วนร่วม และกิจกรรมเพื่อสร้างและปรับปรุงความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานทุกคน
- ・ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง กรมแรงงาน และหน่วยงานราชการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และรักษาระบบมาตรฐานแรงงานไทยให้เป็นไปตามแผนของบริษัท
- ・สร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร รวมถึงสวัสดิการ มีส่วนร่วมในการแก้ไขสถานการณ์ข้อพิพาทแรงงาน และสอบสวนเมื่อจำเป็น
- Necessary Skill / Experience- Age 30-45 years
- Any gender
- Bachelor's Degree in any fields.
- At least 5 years of working experience in HRD role from any manufacturing.
- At least 3 years of management
- Advance conversation middle level in English
- Have knowledge in HRD activity is preferred
- Able to handle training, evaluation employee and communication activity is preferred
- Able to handle many tasks at once and be a problem solver is preferred
- Have knowledge in PDPA is preferred
- Have experience from JP company is preferred

Languages skills- English : Conversational
- Japanese : None

Workplace Area: Amata City Industrial Estate
- Working Hour: 8:00-17:40(Mon - Fri, มี2เวลา 08.00-17.40 น.08.05-17.45 น.จะมีการปรับทุกๆ4เดือน)
- About the Benefit**Salary**: 35,000-42,000THB- Social Insurance
- Private insurance
- Provident fund
- Company bus

About the allowance