บุคคลค่าจ้าง

1 วางแผนบริหารจัดการอัตรากำลังคน และค่าใช้จ่ายทางด้านบุคคล ให้มีความเหมาะสมและเป็นไปตามนโยบายขององค์กร
2 สรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ทันตามเวลา และจัดทำการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และดูแลพนักงานเรื่องการ
3 ประเมินผลการทดลองงาน จนถึงสรุปผล
4 จัดทำแบบประเมินผลประจำปี และประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการประเมินผล
5 จัดการ/ประสานงาน/ไกล่เกลี่ยข้อร้องเรียนของพนักงาน รวมไปถึงพนักงานลาออกและจัดทำExit interview
6 ตรวจสอบการทำงานของพนักงานรวมไปถึงความเรียบร้อยของสถานที่ ลักษณะการทำงาน,อุปกรณ์ต่างๆ
7 จัดทำใบเตือน กรณีพนักงานไม่ได้ปฏิบัติตามหน้าที่ หรือกฎระเบียบของบริษัท
8 ควบคุมดูแลการทำงาน แม่บ้าน, แม่ครัว, รปภ. ให้มีมาตรฐาน
9 ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น
สำนักงานประกันสังคม, สำนักงานจัดหางาน, กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน, ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดเชียงใหม่
สถานพยาบาลในสังกัดประกันสังคม(กรณีมีเหตุฉุกเฉินพนักงานต่างๆ ในการรักษาพยาบาล)
10 ประสานงานและดำเนินการแทนฝ่ายบุคคล-Pay Roll กรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้

ประกันสังคม,เบี้ยขยัน,ชุดพนักงาน,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,อาหารฟรี 1 มื้อ

ปริญญาตรี

2 ปีขึ้นไป

มีความรู้ทางด้านการบุคคลและกฏหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น แรงงานและประกันสังคม

มีบุคลิกภาพที่ดี ยิ้มเเย้มเเจ่มใส มีทัศนคติที่ดี ใจรักการบริการ

มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า

ศูนย์ค้าปลีกและส่งสินค้าวัสดุก่อสร้างครบวงจร