HRm Asst.manager

วันนี้
- คุณสมบัติพื้นฐาน
- งานประจำ- 10 - 20 ปี- ปทุมธานี- ปริญญาตรีหรือสูงกว่า- ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์- หน้าที่และความรับผิดชอบ
- Design compensation & benefits for Company and other support for new business.
- Management People Strategy
- Participate in the design, implementation, and management of compensation initiatives to ensure that compensation practices are linked to the overall strategy to attract, reward, and retain top talent.
- Define the policy, strategy, and action plan of Human Resources Management Consistent with the policies and business plan of the company.
- Track and collect trends and movements about the payoff. The rate of pay and fringe benefits offers a comparison between inside and outside the company to use for decision-making in operations regarding the improvement of the Human Resources Department.
- Control the implementation of labor relations activities to meet the needs of employees and the organization.
- Control and determine method. Performance evaluations of employees within the organization are consistent with the strategy.
- Manage and control the budget of the Department of Human Resources effectively under the approved budget.
- คุณสมบัติ
- Bachelor or higher in Human Resources Management or related fields
- At least 10 years of experience in HR Strategy and having excellent knowledge of Human resources Management.
- Good knowledge of labor law.
- Good communication and listening skills both Thai & English.
- Proactive, flexible, and analytical thinking person.
- Service minded and good interpersonal relations.
- Possess strong leadership skill.

ดูคุณสมบัติเพิ่มเติม
- สวัสดิการ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
- ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่าสันทนาการ
- ค่าอนุโมทนาอุปสมบท
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ค่าเสื่อมยานพาหนะ
- ค่าโทรศัพท์
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- บ้านพักสวัสดิการ
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ปรับเงินประจำปี
- ลาบวช
- วันหยุดตามประเพณี 15 วัน
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เงินรับขวัญบุตรพนักงาน
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี

ดูสวัสดิการเพิ่มเติม