พนักงานฝ่ายบุคคล

1. Recruitment คัดเลือก สรรหา กระบวนการสรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ
2. เงินเดือน, ค่าจ้าง, สวัสดิการ, ผลตอบแทนต่างๆ
3. ฝึกอบรม จัดการฝึกอบรมให้พนักงาน
4. ประเมินผล พวกแบบประเมินประจำปี ประเมิน KPI ประเมินผลงานแต่ละแผนก ฝ่ายบุคคลไม่ได้เป็นคนประเมินเองทั้งหมดนะ แต่เป็นคนออกแบบวิธีการประเมิน และรวบรวมข้อมูล
5. วิเคราะห์อัตรากำลัง แต่ละแผนกใช้คนเท่าไหร่ ต้องการคนเพิ่มเท่าไหร่ มีงบในการจ้างเท่าไหร่ แผนกไหนมีคนมากกว่างาน แผนกไหนมีคนน้อยกว่างาน หน้าที่ HR
6. จริยธรรมและวัฒนธรรมองค์กร ทำยังไงให้พนักงานทำงานแล้วมีความสุข ไม่โกงบริษัท ทำงานให้บริษัทได้เต็มที่ สร้างแรงจูงใจในการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับการทำงาน
7. กฎระเบียบของบริษัท มีหน้าที่ดูแลพนักงานให้ทำตามกฎของบริษัท

ประกันสังคม,โบนัส,เบี้ยขยัน,ค่าล่วงเวลา,ค่าอาหาร,ชุดพนักงาน,ปรับเงินเดือนประจำปี

ปริญญาตรี

1 ปีขึ้นไป

มีทักษะ ในการเจรจาต่อรอง

มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office โดยเฉพาะ Exel ได้เป็นอย่างดี

ทำงานภายใต้ความกดดันได้ ใจเย็น

ธุรกิจกระจายสินค้า อาหาร/เครื่องดื่ม จังหวัดเชียงใหม่